Wizualizacja, facylitacja i moderacja to trzy kluczowe umiejętności, które są niezwykle ważne dla efektywnej pracy z grupą. Inwestowanie w rozwój tych umiejętności może przynieść wiele korzyści, takich jak lepsza komunikacja, większa kreatywność, efektywniejsze podejmowanie decyzji i osiąganie lepszych wyników. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem zespołu, uczestnikiem projektu czy pracujesz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, warto zdobyć te umiejętności i skutecznie wykorzystać je w swojej pracy.

Gabriela Borowczyk - Visual Thinker, Sketchnoter, Visual Facilitator. Trenerka biznesu i dyplomowany coach. Autorka i prekursorka Flipowania.

Agata Baj - Pionierka w propagowaniu myślenia wizualnego (visual thinking) w edukacji. Autorka i wydawca książki "Myślografia" wprowadzającej w świat myślenia wizualnego i sketchnotingu.

Agata Jakuszko-Sobocka - Najbardziej kojarzona z prestiżowych konferencji tematycznych – ilustruje także po angielsku wydarzenia na żywo w formie komiksowej. Nigdy nie była na kursie rysunku, a mimo to rysuje "gigantów biznesu".

Agnieszka Halama - certyfikowany trener psychologicznego warsztatu grupowego, trener myślenia wizualnego, graphic recorder, facylitator graficzny, ilustrator

Ula Lizak - Logopeda, terapeuta dzieci z ASD, oligofrenopedagog, trener TUS, trener –skechnoter, wykładowca studiów podyplomowych na kierunkach: „Logopedia”, „Autyzm, Zespół Aspergera”, „Oligofrenopedagogika”.

Andrzej Gajewski - Trener Myślenia Wizualnego i Zarządzania Projektami.

Anna Kowalska - pracuje jako nauczyciel języka angielskiego i terapeuta SI. Prowadzi też warsztaty edukacyjne dla dzieci - warsztaty z myślenia wizualnego, kreatywne. Prowadzi lub facylituje warsztaty, szkolenia różnych grup zawodowych, najczęściej nauczycieli. Wykonuje rysunki na zlecenie, flipcharty, storyboardy.

Anna Zielińska-Stecyna - Prowadzi DG RysowAnka gdzie organizuje szkolenia i warsztaty z wykorzystaniem Myślenia Wizualnego ucząc skutecznej komunikacji. Tworzy magiczne flipcharty i skuteczne sketchnotki. Uczy, jak wykorzystać rysunek do skutecznej komunikacji w biznesie i edukacji.

#THEINKERS - Magda Rysuje i Dorota Kostowska

Rysują na żywo podczas konferencji, spotkań i warsztatów w całej Europie (jak do tej pory, najdalej dotarły do… hiszpańskiej Molliny). Pracują analogowo, na wielkoformatowym papierze lub cyfrowo, wyświetlając na wielkich ekranach rysunki powstające na ich tabletach!

Anna Kędzierska - połowa duetu opowiedz.to. Psycholog, trenerka biznesu i gryzmografka. Rysuje prezentacje, aby ludziom łatwiej było występować publicznie. Tworzy filmy typu whiteboard animation. Jest autorką grafik, które wspierają komunikację w biznesie. Szkoli z myślenia wizualnego i tworzenia prezentacji opartych o storytelling i odręczne wizualizacje.

Danuta Kitowska - chemik, dr nauk humanistycznych w zakresie pedagogiki, trener, nauczyciel akademicki, konsultant w ośrodku doskonalenia nauczycieli, sketchnoter, graphic recorder.

Ania Staśkiewicz - Sketchnoter, Graphic Recorder, …z zamiłowania do rysowania

Gry kompetencyjne online przebojem wchodzą w branżę diagnozy kompetencji. Mają kilka zalet, które sprawiają, że w wielu sytuacjach dużo bardziej opłaca się z nich skorzystać niż z tradycyjnych metod. Sytuacja pandemii COVID-19 i upowszechnienie się spotkań online, a dodatkowo niechęć do spotkań twarzą w twarz czynią gry kompetencyjne jeszcze bardziej atrakcyjnym rozwiązaniem.

Przestawiamy 8 powodów, dla których warto skorzystać z gier kompetencyjnych online zamiast tradycyjnych

Serwis Jooble od 15 lat pomaga w znalezieniu pracy – to międzynarodowa wyszukiwarka ofert pracy, z której korzystają miliony ludzi w 69 krajach na całym świecie. Firma nieustannie pracuje nad tym, aby proces zatrudnienia był jak najwygodniejszy i najszybszy, zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.

Case study wirtualnego assessment center, które zostało zrealizowane przez Certyfikowanych Asesorów Competence Game z Pracowni Gier Szkoleniowych.

Do badania zaproszono ponad 260 osób z 19 krajów z Europy. Diagnoza kompetencji składała się z dwóch etapów - indywidualnej gry kompetencyjnej ClusterMind oraz z assessmentu grupowego realizowanego z wykorzystaniem gry szkoleniowej online Competence Game.

Tak duża próba badawcza pozwoliła na ciekawe wnioski i obserwacje o diagnozie kompetencji, programach stażowych, rekrutacji. Zachęcamy do lektury.

Zobacz, jak łatwo można zintegrować Competence Game z eRecruiter i wprowadzić gry kompetencyjne do procesu rekrutacji realizowanego przez ten ATS.

Agile stał się już buzzwordem i wyszedł szeroko ponad świat IT. Odnoszę wrażenie, że jest bardzo różnie rozumiany. Mamy oczywiście Agile Manifest, który określa nam wartości i zasady, ale jest on nieco esencjonalny i może być bardzo różnie interpretowany.

Na czym tak naprawdę polega “bycie Agile” i jakimi zasadami się kierować w zwinnym wytwarzaniu produktów?

Kompetencje do jedno z centralnych pojęć w HR. Organizacje przeznaczają na ich rozwijanie, badanie oraz na tworzenie modeli kompetencji ogromne środki każdego roku.
 
Jak robić lepiej?
W Competence Game uwielbiamy dzielić się wiedzą. Dlatego stworzyliśmy podcast ARCHIPELAG KOMPETENCJI, którego celem jest pokazanie nowoczesnego spojrzenia na kompetencje i ich rolę w środowisku zawodowym.
Sprawdź, co przygotowaliśmy dla Ciebie i zacznij obserwować nasz podcast na Spotify.

Podcast prowadzi Aga Leśny, Certyfikowana Partnerka Competence Game.