... i odbierz do 40 zł zniżki!
Zwrotnica: Karty Zmian
Opis
KARTY ZMIAN pozwalają metaforycznie przechodzić przez stany psychologiczne, które towarzyszą nam w procesie zmiany — ZADOWOLENIE, NEGACJĘ, KONSTERNACJĘ I ODNOWĘ. Dotyczy to każdego człowieka, ale również całych organizacji. Jest to naturalny proces, który KARTY ZMIAN przybliżają i ułatwiają zrozumieć. Przy obecnym tempie przemian w zakresie technologii, sytuacji rynku, postaw i przekonań ludzi, efektywne zarządzanie zmianą stało się koniecznością. Funkcjonujące sposoby działania nie wystarczają, a KARTY ZMIAN mogą pomóc w kreatywnym poszukiwaniu nowych rozwiązań. W zestawie mamy do wyboru mnóstwo drzwi, tajemnych przejść i okien, będących nośnikami metafor związanych ze zmiennością i rytuałem przejścia w inny stan.
ZESTAW ZAWIERA:
- 120 kart z fotografiami drzwi i okien,
- 60 kartoników z początkami historii,
- 4 karty symbolizujące POKOJE ZMIAN,
- 1 karta z MODELEM PROCESU ZMIANY,
- 1 karta z metaforycznym opisem DOMU ZMIAN,
- 1 karta z zasadami i pytaniami.
ZASTOSOWANIE:
KARTY ZMIAN mogą mieć znacznie szersze zastosowanie niż praca z metaforą DOMU ZMIAN. Używa się ich do: otwierania procesów szkoleniowych, coachingowych i terapeutycznych, domykania tych procesów, rozpoczynania własnej historii od znanego cytatu — początku powieści, kreatywnego tworzenia scenariuszy, jako punktu wyjścia do projektowania zmian.
PYTANIA, NA KTÓRE MOŻNA ZNALEŹĆ ODPOWIEDŹ KORZYSTAJĄC Z KART ZMIAN:
Co mówimy i jak działamy na poszczególnym etapie ZMIANY?
Co można wtedy osiągnąć? Czego nie powinno się jeszcze na takim etapie oczekiwać?
Jakie konkretne działania można podjąć?
Co można zrobić, aby wyjść ze stanu ZADOWOLENIA, NEGACJI, KONSTERNACJI czy ODNOWY?
Jak przełamać opór wobec zmiany?
Jakie drzwi otworzyć?
Co zamknąć?
Jakie są widoki na przyszłość?
Jakie są perspektywy?
Inspiracją do powstania narzędzia była opracowana pod koniec dwudziestego wieku koncepcja szwedzkiego psychologa Claesa F. Janssena - Four Rooms of Change. Model ten metaforycznie pokazuje stany, przez które przechodzimy podczas zmiany. Są one naturalnymi częściami tego procesu.