VarioOne® ShoulderStrap Panel + Marker Panel
VarioOne® ShoulderStrap Panel + Marker Panel

€28.10

Regular price: €31.22

Lowest price: €28.10

€22.85

Regular price: €25.38

Lowest price: €22.85
pcs.
VarioOne® Marker Panel No.One
VarioOne® Marker Panel No.One

€13.77

Regular price: €15.30

Lowest price: €13.77

€11.20

Regular price: €12.44

Lowest price: €11.20
pcs.
VarioOne® Marker Panel BigOne
VarioOne® Marker Panel BigOne

€13.77

Regular price: €15.30

Lowest price: €13.77

€11.20

Regular price: €12.44

Lowest price: €11.20
pcs.
VarioOne® Marker Panel FineOne
VarioOne® Marker Panel FineOne

€16.45

Regular price: €18.28

Lowest price: €16.45

€13.37

Regular price: €14.86

Lowest price: €13.37
pcs.
VarioOne®
VarioOne®

€147.13

Regular price: €163.48

Lowest price: €147.13

€119.62

Regular price: €132.91

Lowest price: €119.62

HUMAN DEVELOPMENT - HUMAN CHANGE (Ludzki rozwój - ludzka zmiana)

Availability:: mała ilość
Shipment:: 24h
Gross price: €186.22 186.22
Net price: €151.40
quantity pcs.

product unavailable

add to your wish list

Description

THIS PRODUCT IS ONLY AVAILABLE IN POLISH

KARTY "LUDZKI ROZWÓJ - LUDZKA ZMIANA" to narzędzie coachingowe stworzone, by wspierać proces zmian. Te pięknie ilustrowane karty pomogą dotrzeć do emocji, których doświadczamy, kiedy musimy zmierzyć się z nowymi warunkami i koniecznością poddania się transformacji. Niewątpliwą zaletą narzędzia jest fakt, iż dotyka problemu, z którym w tej chwili wszyscy usiłujemy sobie poradzić oraz to, iż można korzystać z niego w procesach prowadzonych zdalnie. 

 

 Zastosowanie: 

Narzędzie "Ludzki Rozwój - Ludzka Zmiana" - zwłaszcza TERAZ - może być wykorzystane na wiele różnych sposobów w organizacyjnej rzeczywistości. Karty pomagają pokazać pracownikom, klientom, zespołom co się z nimi teraz dzieje oraz na jakim etapie zmiany się znajdują. Karty mogą być zastosowane w psychoedukacji, w momencie “utknięcia” w procesie rozwojowym, na początku współpracy i jako jej mocne domknięcie. Świetnie sprawdzą się także podczas wprowadzania nowych planów i określania celów zmian - ułatwią wówczas zrozumienie emocji i wyzwań, z którymi takie procesy są związane.

Karty będą odpowiednie dla:

  • HR Menedżera,
  • Specjalisty ds. personalnych,
  • Trenera wewnętrznego, 
  • Menedżera, 
  • Lidera projektu, 
  • Szefa zespołu,
  • Scrum Mastera,
  • Koordynatora działu, 
  • osób związanych z szeroko rozumianą branżą rozwojową, a więc wszystkich, którzy towarzyszą zmianie drugiego człowieka: coachów, trenerów, terapeutów, doradców zawodowych, psychologów, superwizorów,
  • osób bez profesjonalnego doświadczenia, które czują potrzebę lepszego zrozumienia własnych emocji, związanych z procesem zmiany, a także wsparcia podczas rozmów z bliskimi, rodziną, z nastoletnimi dziećmi.

 

 Korzyści dla użytkownika:

  • zapoznanie się z teorią zmiany,
  • przedstawienie zmiany z nowej perspektywy, 
  • przyjrzenie się swoim emocjom, odczuciom, obawom,
  • otrzymanie punktu wyjścia dla autorefleksyjnych rozważań,
  • przygotowanie do procesu transformacji, 
  • poprawa jakości relacji między osobami, które przechodzą przez zmianę,

 

 Zawartość zestawu:

  • I. talia - TEORIE ZMIANY (37 kart),
  • II. talia - METAFORY ZMIANY (25 kart),
  • III. talia - NIUANSE ZMIANY (40 kart),
  • 3 karty z tytułem: „TEORIE ZMIANY”, „METAFORY ZMIANY”, „NIUANSE ZMIANY”, które ułatwiają ekspozycję kart podczas pracy z grupami i zespołami,
  • obszerna merytoryczna instrukcja (60 stron),
  • prezentacja (w wersji pdf) ułatwiająca rozpoczęcie pracy kartami w wersji online. Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące tego jak prezentować i omawiać karty, podczas wykorzystywania ich w formule zdalnej (Skype, Zoom).
  • zgrabne pudełko.

Każda karta (w rozmiarze 10x15cm) składa się z jednej strony z obrazka i barwnej plamy odróżniającej poszczególne talie oraz z podpisu na drugiej stronie. Dzięki temu karty są czytelne i jasne, a osoby nieposiadające psychologicznego wykształcenia z łatwością z nich skorzystają podczas wspierania swoich klientów, uczestników szkoleń, czy członków zespołu w procesie przechodzenia przez zmiany.

 

SZCZEGÓŁOWY OPIS TALII TEORIE ZMIANY:

W skład tej talii wchodzą karty opisujące wybrane teorie mówiące o zmianie z naukowego punktu widzenia, na przykład Teoria zmiany/żałoby – E. Kübler-Ross, Fazy zmiany – K. Lewin czy Wzór na zmianę - R. Beckhard. Są to użyteczne modele, które ułatwiają mówienie o zmianie, rozumienie jej etapów i oswajanie zjawisk, które jej towarzyszą. METAFORY ZMIANY Każdy człowiek jest inny, dlatego każdy może inaczej rozumieć zmianę, a tym samym inaczej ją definiować. Talia Metafory Zmiany została stworzona, aby pokazać, że zmiana może mieć różne znaczenie, sens, dynamikę, że każdy odbiera ją nieco inaczej. Metafora pozwala pracować głębiej, szybciej dotykać sedna obaw czy trudności. NIUANSE ZMIANY W tej talii zawarte zostały różnorodne emocje, potrzeby, stany towarzyszące człowiekowi będącemu w procesie zmiany. Są to słowa i obrazy pokazujące np. poczucie utknięcia, kręcenie się w miejscu, eksperymentowanie, branie odpowiedzialności. Ta talia jest pomocna w otwieraniu na, jakże trudną, a potrzebną rozmowę o emocjach.

 

O AUTORKACH: Hasło „Ludzki Rozwój – Ludzka Zmiana” to połączenie idei – „Manufaktury Rozwoju” Marty Iwanowskiej-Polkowskiej i „Zmień Perspektywę” Joanny Grela. Obie są psychologami, coachami akredytowanymi przez ICF na poziomie PCC, trenerkami. Obie uwielbiają wspierać ludzi w rozwoju i towarzyszyć im w zmianach. Poznały się w internetach :) i zaiskrzyło. W tworzeniu kart uczestniczyła jeszcze bardzo zdolna artystka wizualna, grafik, aktualnie studentka Wydziału Artystycznego UMCS w Lublinie – Izabela Kucharska.

Related products

Opinions about products (0)

Submit
up
Shop is in view mode
View full version of the site
Sklep internetowy Shoper Premium