Archipelago Competence Game - Diagnoza kompetencji

Competence Game jest innowacyjnym narzędziem, dzięki któremu możemy za pomocą gry zbadać kompetencje przyszłego pracownika lub obecnego członka naszego zespołu. Gra porównywalna jest z metodami Assessment i Development Center.

Competence Game powstał dzięki współpracy Pracowni Gier Szkoleniowych i  Instytutu Badań i Rozwoju IOCUS. Gra mierzy trzy uniwersalne dla każdej organizacji obszary kompetencji: definiowanie i osiąganie celów, myślenie systemowe, orientacja na klienta. Dzięki temu narzędziu rekruter oszczędza czas, a osoba rekrutowana przechodzi etap rekrutacji w przyjaznym dla siebie środowisku. Dodatkowo pracodawcy pozwala wyróżnić i urozmaicić swój proces rekrutacyjny na tle konkurencji.

Archipelago jest pierwszą grą w ofercie Competence Game. Na egzotycznym archipelagu wysp, gracze wcielają się w rolę zarządców nieruchomości. Ich celem jest zdobycie jak największej liczby klientów oraz satysfakcjonujące dopasowanie ofert do ich potrzeb. Narzędzie jasno określa cele. Gra rejestruje decyzje oraz działania podjęte przez uczestnika. Podczas rozgrywki gracze otrzymują pytania. Udzielone odpowiedzi pozwalaj ocenić rozumienie sytuacji oraz celów gry. Po skończonej rozgrywce uzyskujemy raport dzięki, któremu możemy zbadać mocne strony gracza jak i sugestie związane z obszarami do dalszego rozwoju. Gra daje możliwość weryfikacji rzeczywistych zachowań kandydata zapewniając trafność diagnozy. Uzyskujesz obiektywny wynik oparty o zweryfikowane badania naukowe.

Przeprowadzając analizy raportów, badań, prognoz naukowców i praktyków z całego świata wyłoniliśmy te kompetencje, które należą do najbardziej pożądanych we współczesnych organizacjach. Na definicję kompetencji w oparciu, o którą działamy, składają się trzy podstawowe komponenty – wiedza, umiejętności i postawa w danym obszarze, które umożliwiają efektywne wypełnianie obowiązków na konkretnym stanowisku.