
... i odbierz do 40 zł zniżki!
ClusterMind Competence Game - Diagnoza kompetencji
Cena regularna:
Cena regularna:
towar niedostępny

Opis
CLUSTERMIND – BADANIE KOMPETENCJI ONLINE
ClusterMind Competence Game to gra online badająca kompetencje przyszłości. Jest odpowiednikiem Assessment i Development Center - metod służących do badania poziomu kompetencji kandydatów i/lub obecnych pracowników. Należy do klasy obiektywnych i skutecznych HR-owych narzędzi diagnostycznych.
Zastosowania:
- selekcja i rekrutacja
- planowanie ścieżki rozwoju
- programy rozwoju talentów
- tworzenie talent pool
Korzyści:
- weryfikacja rzeczywistych kompetencji (w tym podejmowanych decyzji, zachowań)
- obiektywna ocena na podstawie polskich badań naukowych
- optymalizacja czasowa i finansowa procesów rekrutacji i procesów rozwojowych
- zestawienia, ranking kandydatów/pracowników (w przypadku diagnozy zespołu)
- wskazówki do rekrutacji i pracy rozwojowej z kandydatem/pracownikiem
Model kompetencji diagnozowanych przez ClusterMind Competence Game
Algorytm zaszyty w grze diagnozuje rzetelnie 5 kompetencji w 2 obszarach:
Obszar: Branie odpowiedzialności
- Samodzielność, inicjatywa, zaangażowanie
- Podejmowanie decyzji, ponoszenie konsekwencji
Obszar: Współpraca w organizacji
- Angażowanie do współpracy, integracja wokół wspólnych celów
- Uspójnianie celów, lojalność
- Oferowanie pomocy i budowanie atmosfery wsparcia
Doświadczenie w grach komputerowych nie wpływa na wynik badania.
Usługi w ramach pojedynczej licencji (tryb single-player)
- Gra treningowa (około 10-30 min) - bez limitu liczby rozgrywek
- Gra pomiarowa (około 60) - jednorazowa rozgrywka
- Raport gracza zawierający wyniki badania kompetencji wraz ze wskazówkami rozwojowymi [zapytaj o przykładowy raport]
- Raport HR zawierający szczegółowe informacje o zmierzonym poziomie badanych kompetencji, wskazówki przydatne w rekrutacji badanego kandydata oraz w pracy z diagnozowanym pracownikiem [zapytaj o przykładowy raport]
- Raport grupowy w przypadku diagnozy więcej niż jednego kandydata/pracownika zawierający zestawienie wyników badanych osób, określenie dominujących profili kompetencyjnych w zespole wraz ze wskazówkami [zapytaj o przykładowy raport]
Fabuła gry
Akcja gry ClusterMind toczy się w nowoczesnym kompleksie naukowo-technologicznym. Do zadań personelu należy przede wszystkim opracowywanie i dostarczania innowacyjnych wynalazków. Odbiorcami tych technologii mają być różne grupy klientów, np. świat biznesu, świat akademicki czy fachowcy związaniu z programami kosmicznymi. Praca w tej innowacyjnej branży wymaga często niestandardowego podejścia do zadań oraz kompetencji pracy zespołowej. Gracze wcielają się kolejno w role: Konsultanta, Naukowca, Opiekuna i Mechanika. W ramach każdej z ról mają wyznaczone zadania i określone obszary odpowiedzialności.
Opinie pochodzą tyko od zalogowanych klientów, którzy kupili dany produkt. Wyświetlamy zarówno pozytywne, jak i negatywne opinie.