Jeden Menedżer - Wiele Ról

< 1,5 h + omówienie

5-6 os. dla jednej talii

Narzędzie Jeden Menedżer - Wiele Ról jest przeznaczone do rozwojowej pracy nad kompetencjami przywódczymi. Ze względu na brak obiektywnych wytycznych (mierników), pracę menedżera często ocenia się po wynikach pracy zespołu, celach osiąganych przez jego członków oraz poziomie rotacji pracowników. Żeby osiągnąć pożądane rezultaty, menedżer musi spełniać się w wielu rolach. Praca z narzędziem pozwoli je rozpoznawać i rozwijać.

 Zastosowanie:

• Praca trenera – na szkolenie dla młodych i doświadczonych menedżerów. Pierwszym dla poszerzenia wiedzy, drugim dla przypomnienia
• Praktyka coachingowa – do rozwoju kompetencji menedżerskich w ramach całego procesu rozwoju
• Praca HR biznes partnera - wsparcie rozwoju menedżera w firmie
• Samodzielna praca, dla osób które są zdeterminowane, by same się rozwijać

To narzędzie do pracy indywidualnej lub pracy w grupie.

 Korzyści dla uczestników:

Dla trenera/coacha:

• Atrakcyjne narzędzie, angażujące uczestników do pracy samodzielnej
• Oddech na szkoleniu czy sesji – uczestnicy sami pracują. Trener spokojnie obserwuje, ale jego struny głosowe odpoczywają
• Bezpieczeństwo pracy – bardzo małe ryzyko, że jakiś „doświadczony” menedżer poczuje się dotknięty, że mówi się na szkoleniu o oczywistościach. Dobre narzędzie do mieszanej grupy – doświadczonych i młodych menedżerów
• Proces rozwojowy, oparty na miernikach

Dla młodego menedżera:

• Zdobycie wiedzy o rolach, zadaniach menedżera
• Opracowanie planu rozwoju własnych umiejętności
• Wstęp do rozwoju umiejętności menedżerskich
• Większa szansa na uniknięcie błędów, związanych z brakiem lub „przerostem” którejś z ról

Dla doświadczonego menedżera:

• Przypomnienie lub poznanie ról, zadań menedżerskich
• Autodiagnoza i czas na refleksję
• Opracowanie planu rozwoju własnych umiejętności

Dla organizacji:

• Wzrost świadomości kadry menedżerskiej pozwalający na osiąganie lepszych efektów w pracy
  
  

 Zawartość zestawu:

Talia składa się z 47 kart. 

• 7 Kart z nazwą roli
• 5 kart z nazwą obszaru
• 35 kart z opisami z różnych obszarów

Karty z opisami są dwustronne (na rewersie znajduje się także rysunek odzwierciedlający daną rolę menedżera). 

Talie dostępne są w wersji do wyboru: damskiej i męskiej. 

Możliwość pracy on-line: TAK, dostępna jest wersja kart dostosowanych do platform MURAL, MIRO, Conceptboard

Warianty:

• Pakiet: 3 talie kart do gry (wersja pudełkowa) + film instruktażowy + karty dostosowane do rozgrywki na platformie Conceptboard + wdrożenie kart na platformę Conceptboard (autorki uruchamiają wszystko za klienta – pokazują jak korzystać z Conceptboarda, jakie ma funkcjonalności, w jaki sposób przygotować tablice, jak je archiwizować itp.)

• 1 talia kart (tylko wersja pudełkowa) + film instruktażowy

• 1 talia kart (wersja pudełkowa) + karty dostosowane do rozgrywki ONLINE (na platformie Conceptboard) + film instruktażowy 

• Rozszerzony Instruktaż/wdrożenie on-line w czasie rzeczywistym (opcja dla klienta biznesowego / działu trenerów wewnętrznych. Autorki podczas 3 godzinnego spotkania na platformie Zoom/Teams pokazują rozgrywkę on-line w szerszym kontekście – czyli jak na grze zbudować cały moduł szkoleniowy, jak grę omówić.)