Korzystasz z systemu ATS? Sprawdź możliwość wykorzystania gier kompetencyjnych w rekrutacji!
Dzięki współpracy Competence Game z ATS eRecruiter, dostęp do gier kompetencyjnych stał się jeszcze prostszy. Od teraz możliwe jest uruchamianie w ATS projektów rekrutacyjnych, w których kompetencje kandydatów zostaną zmierzone grami Competence Game.
Cały proces jest zautomatyzowany. Kandydat, gdy znajdzie się na określonym etapie rekrutacji, automatycznie otrzyma zaproszenie do udziału w wybranych wcześniej grach. Tuż po ukończeniu gry, będzie miał dostęp do opisowej informacji zwrotnej. Do rekruterów trafi z kolei znacznie obszerniejszy raport, obejmujące także wyniki numeryczne.
Obejrzyj film i dowiedz się więcej o tym, na czym polega integracja Competence Game z eRecruiter:
Zastosowanie Competence Game w rekrutacji daje możliwość rzetelnego i łatwego porównania kompetencji kandydatów.
Jeśli korzystasz z ATS, teraz jest to prostsze niż kiedykolwiek wcześniej.
Jak możesz wykorzystać gry kompetencyjne w rekrutacji?
Competence Game to gry kompetencyjne, czyli gry komputerowe służące do pomiaru kompetencji.
Jak to działa? Kompetencje mierzymy w sposób behawioralny. Oznacza to, że przedmiotem oceny jest zachowanie kandydata, a nie jego deklaracje. Jest to możliwe dzięki algorytmowi, który obserwuje kandydata podczas rozgrywki. Różne decyzje i zachowania są notowane, a na ich podstawie generowany jest raport o kompetencjach.
Taki sposób pomiaru kompetencji ma szeroki wachlarz zastosowań. Możemy wyszukać prawdziwe diamenty spośród kandydatów na stażystów, których CV zazwyczaj jest dość krótkie. Z drugiej strony, możemy ocenić kompetencje miękkie specjalistów posiadających odpowiednie kwalifikacje czy doświadczenie.
Korzyści z integracji projektów w systemie eRecruiter z Competence Game
Competence Game jest zintegrowane z systemem eRecruiter. Oznacza to, że:
- Zaproszenia do gry są automatycznie wysyłane do osób na wybranym etapie rekrutacji.
- Masz łatwy dostęp do wyników badania w ATS eRecruiter.
- Wyniki badania możesz umieścić w karcie kandydata.
- Kandydat otrzyma automatycznie informację zwrotną o poziomie swoich kompetencji. Ta wiedza to dla niego wartość sama w sobie.
Ogólne informacje – opis procesu od początku do końca
Zintegrowanie Twoich projektów w systemie eRecruiter z Competence Game jest bardzo proste. Wybierasz, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymać zaproszenie do gry. Kiedy już zagrają, informacje o ich kompetencjach będą dostępne z poziomu platformy eRecruiter.
Poniżej znajdziesz dokładniejszą instrukcję wykorzystania Competence Game w projektach eRecruiter.
Krok po kroku – odpalanie projektu
- Pobieranie tokena
Aby zintegrować swoje konto eRecruiter z Competence Game, na stronie eRecruiter wybierz kolejno Ustawienia -> Integracja z eRecruiter -> Partnerzy. Możesz też kliknąć w ten link.
Kliknij “Aktywuj”, by uzyskać indywidualny token.
- Wysyłanie tokena do Competence Game
By rozpocząć korzystanie z gier kompetencyjnych, skontaktuj się z obsługą klienta Competence Game lub z jednym z Certyfikowanych Partnerów i przekaż im wygenerowany token. Wprowadzą Cię oni w świat gier kompetencyjnych i wskażą, w jaki sposób Twoja organizacja może skorzystać z gier mierzących kompetencje. Kontakt znajdziesz na stronie Competence Game.
- Customizacja zaproszenia + logo
Zaproszenia do gry, które otrzymają kandydaci, mogą być indywidualizowane. Możemy zmienić szablon wiadomości, a także dodać do niej logo Twojej organizacji.
- Tworzenie projektu eRecruiter - screen z zaznaczeniem integracji
Tworząc projekt w serwisie eRecruiter, wejdź w zakładkę “Integracje Marketplace” i zaznacz integrację z Competence Game.
- Ustal z Certyfikowanym Partnerem Competence Game, na którym etapie rekrutacji kandydaci mają otrzymywać zaproszenie do gry.
To już wszystko! Teraz pozostaje tylko czekać, aż kandydaci ukończą rozgrywkę.
Raporty o kompetencjach pojawią się automatycznie w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata. Od Certyfikowanego Partnera możesz otrzymać także zestawienie kandydatów.
Rezultaty
- Każdy z kandydatów tuż po ukończeniu gry dostanie automatycznie informację zwrotną o swoich kompetencjach. Dzięki temu uzyska wiedzę o sobie, a Ty zadbasz o pozytywny Candidate Experience.
- Wyniki badania kompetencji widzisz w sekcji “Dokumenty” w profilu kandydata.
- Opis poziomu kompetencji kandydata znajdziesz również w karcie kandydata.
- Competence Game wyśle Ci raporty zbiorcze zawierające podsumowanie profilu kompetencyjnego wszystkich, lub tylko wybranych, kandydatów.
Chcesz dowiedzieć się więcej i wypróbować nasz rozwiązanie, napisz do nas.