Żeby lepiej przybliżyć potencjał, jaki płynie z zastosowania gier kompetencyjnych nagraliśmy specjalny podcast, w którym Aga Leśny prowadzi rozmowę feedbackową z osobą, która przeszła przez Archipelago Competence Game.

 Przekonaj się, ile wglądów i ciekawych obserwacji jest po jednej rozgrywce.

Aga jest Certyfikowaną Partnerką Competence Game, a to nagranie powstało w ramach pracy zaliczeniowej szkolenia certyfikacyjnego.

Otrzymaliśmy dofinansowanie z PFR w ramach tarczy 2.0

Świąteczne przygotowania nabierają rozpędu, a wraz z nimi wybór prezentów. Dopasowanie upominku do gustu i potrzeb Obdarowanych może być sporym wyzwaniem, a im później się za niego zabieramy, tym mniejsze możliwości i większy pośpiech. Nie warto więc zwlekać!

Przygotowaliśmy dla Was poradnik prezentowy, który podsunie Wam pomysły i ułatwi decyzje. Zapraszamy do lektury!

10 powodów, dla których warto nauczyć się myślenia wizualnego.

Obraz towarzyszy nam od pierwszych dni życia - to głównie dzięki niemu zaczynamy zdobywać naszą wiedzę o świecie. System edukacyjny nie wykorzystuje jednak w pełni jego potencjału, zdecydowaną przewagę przyznając komunikacji werbalnej. Dlaczego warto to zmienić? Poznajcie 10 powodów!

W życiu każdego kilkulatka prędzej czy później pada bardzo poważne pytanie: “Kim chcesz zostać, jak dorośniesz?”

Nigdy nie miałam problemu z odpowiedzią. Od kiedy pamiętam, wyobrażałam sobie, że zostanę nauczycielką.

Już po pierwszych lekcjach kursu notatek wizualnych Flipowanie® on-line wiedziałam, że to rewelacyjna metoda dla każdego pedagoga! Polecam ją nauczycielom, korepetytorom, edukatorom i wykładowcom - wszystkim tym, przed którymi stoi niełatwe zadanie utrzymania uwagi, przekazywania wiedzy i selekcjonowania najważniejszych treści.

Za co cenię sobie te kursy? 

Agnieszka Jachymek

Dyplomowany nauczyciel języka angielskiego z 15 letnim stażem pracy, wychowawca, pedagog, tutor I stopnia, lider Oceniania Kształtującego.

Pani od angielskiego z mazakami w każdej kieszeni, która odkryła moc myślenia wizualnego w edukacji :) Zainteresowana procesem uczenia się - uczy innych jak się uczyć, w tym dużą wagę przykłada do przekazywania wiedzy o tym jak robić efektywne, ciekawe notatki.

Dlaczego warto poznać i korzystać z  Competence Game - narzędzia do  zdalnego pomiaru i rozwoju biznesowych kompetencji? 

Jagoda Bednarz-Kozieł - Absolwentka Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie na kierunku Matematyka oraz Finanse i Rachunkowość. Od 2018 r. nauczycielka w szkole podstawowej, początkowo tylko matematyki, teraz również fizyki. Myśleniem wizualnym zajmuje się od września 2019 r. Gdy na szkoleniu w marcu 2019 r. zobaczyła, że można tak notować i przedstawiać innym wiedzę, była zachwycona.

Czy zdarza Ci się przyjść do pracy już zmęczonym? Albo mieć poczucie, że ilość obowiązków i konfliktów w pracy i życiu rodzinnym Cię przerasta? Jeśli tak, to nie jesteś sam. Według niektórych badań, obecnie nawet 60% menedżerów w Polsce przychodzi do pracy już zmęczona, co skutkuje m.in. mniejszą produktywnością, większą konfliktowością i niższą skłonnością do wychodzenia poza utarte schematy. Również według danych ZUS ilość absencji związanych z nadmiarem stresu w ciągu ostatnich lat w Polsce systematycznie rośnie. Słowem, jako społeczeństwo nie do końca radzimy sobie z rosnącym obciążeniem stresem. 

Archipelago Competence Game (ACG) to narzędzie, które zostało stworzone po to, aby diagnozować wybrane kompetencje, między innymi w projektach rekrutacji pracowników, zarówno na stanowiska specjalistyczne, jak i menedżerskie, niezależnie od branży i wielkości organizacji. Dlaczego warto wybrać to narzędzie? Spójrzmy na to z perspektywy jednego z najważniejszych interesariuszy procesów rekrutacyjnych – osoby rekrutera.

Fotografie pobudzają ludzki umysł, napędzają spiralę kreatywności, pokazują nowe punkty widzenia. Dodają odwagi, aby się swobodnie wypowiadać. Wspierają otwartą i szczerą komunikację. Dlatego podczas spotkań, warsztatów, sesji coachingu czy grup fokusowych warto wykorzystywać je równolegle do stawianych pytań i burzy mózgów.

Porozmawiamy o czynnikach które powodują ze angażujemy się w gry i wpływie tego zaangażowania na możliwość oceny kompetencji w czasie rozgrywki.

Odpowiemy na wszystkie pytania 2 września 2019 r. (poniedziałek) w godz. 14:30 - 16:00!

Czasami współpracuję z firmami produkcyjnymi. Mistrzowie Produkcji mówią, że przeprowadzając szkolenia stanowiskowe w dziale produkcji, niejednokrotnie przekonali się, że doświadczeni już pracownicy, czasami nie wiedzą, jak faktycznie używać zwykłej miarki  - niezbędna jest tutaj wiedza gdzie rozpoczynać odczyt, czy też jaki błąd pomiaru zakładać.

Wyobraź sobie, że przenosisz się w czasie do roku 2030, gdy przemysł motoryzacyjny przeszedł rewolucyjne zmiany. Razem z innymi graczami musisz wcielić się w rolę pracowników kilku przedsiębiorstw.

Pod koniec marca Showroom Experience Corner stał się prawdziwym centrum wiedzy o kompetencjach, ich diagnozie oraz zastosowaniu wirtualnego assessmentu Archipelago Competence Game w tej dziedzinie.

Poniżej znajduje się opis jak wykorzystać to doświadczalne ćwiczenie szkoleniowe po to, aby zapewnić taki typ całościowego wyzwania, który da grupie możliwość przećwiczenia, przetestowania czy próby radzenia sobie ze swoim wkładem w dane zadanie. Jest ono spójne z omawianymi wcześniej teoriami i ma za zadanie sprawdzenie umiejętności managerskich w praktyce. Uczestnicy są pod presją samego zadania, ale także pracy z innymi w nieznanym kontekście.

Czy pamiętasz to uczucie, kiedy po niezwykle emocjonującej grze lub ćwiczeniu siadasz na konferencyjnym krześle ustawionym w kręgu, a trener pyta „No i jak się czujecie?” ….I całe zaangażowanie, emocje, wrażenia z gry – wraz z energią grupy – niemalże namacalnie, spada?

Bazując na takim doświadczeniu dr Roger Greenaway, od 1983 roku, rozwija niezwykłą metodę active reviewing, która jest alternatywą dla tradycyjnego debrefiengu lub omówienia gry. 

Po licznych badaniach docieramy wreszcie do punktu, w którym zdolności do zatrudnienia stają się mniej kontrowersyjne – istnieje zgodność co tego, co zatrudniany pracownik powinien potrafić i które z jego umiejętności są najważniejsze. Dotarcie do tego punktu zajęło trochę czasu i można się zastanawiać czy nie zostało ono częściowo spowodowane przez niezrozumienie, co tak naprawdę oznaczają zdolności do zatrudnienia... Czytaj dalej

Przywództwo działa na wielu poziomach i wymaga szerokiej gamy umiejętności i właściwości, których trudno się nauczyć. W RSVP Design jesteśmy często pytani o krótkie warsztaty czy ćwiczenia służące jego rozwojowi. Prowadzi to do zastanowienia się nad potrzebami klientów, ich kulturą, wierzeniami, definicjami przywództwa oraz oczekiwaniami.