Maj to miesiąc wellbeingu, zdrowia psychicznego i budowania bardziej ludzkiego środowiska pracy. W artykule przyglądamy się temu, jak zarządzać stresem, rozwijać skuteczną komunikację oraz dlaczego w erze AI kompetencje „human skills” stają się ważniejsze niż kiedykolwiek. #HumanifyAI

Jak przenieść wiedzę z ekranu komputera do codziennej praktyki zawodowej? Poznaj rolę narzędzi takich jak Po omacku czy Symbole w budowaniu pewności siebie i zmianie nawyków pracowników. Sprawdź, dlaczego warsztaty stacjonarne oparte na metodzie experiential learning są niezastąpionym pomostem między teorią a praktyką.

Uczenie przez doświadczenie bywa mniej przewidywalne niż tradycyjne metody szkoleniowe - ale właśnie w tym tkwi jego siła. Pokazujemy, jak dobrze dobrane narzędzia i sprawna facylitacja pozwalają zarządzać ryzykiem, a emocje i zaangażowanie grupy zapewniają trwałe efekty..

Facylitacja graficzna spotkań to swoista parafraza przebiegu spotkania. czsem w nieoczywistej formie. Martin Haussmann, twórca metody Bikablo, opowiedział kiedyś taką anegdotę:
Prowadził wraz z drugim trenerem warsztaty z zarządem pewnego niemieckiego przedsiębiorstwa. Martin miał za zadanie dokonywać zapisu graficznego ustaleń, które miały zapaść. Jednak po 4 godzinach narady arkusz flipchartu pozostał niezapisany. Konsultant prowadzący, zniecierpliwiony dotychczasową bezowocnością spotkania, w końcu je przerwał i zwrócił uwagę uczestników na flipchart. Biała kartka była dobitnym znakiem, jak bardzo nieefektywni byli dotychczas.

Flipowanie to sztuka, która łączy kreatywność z efektywnością. W trakcie szkoleń, warsztatów i prezentacji, flipchart staje się przestrzenią, na której rodzą się pomysły, a przekazywanie informacji nabiera dynamiki. Jednym z podstawowych wyborów, przed którymi stają osoby flipujące, jest decyzja o tym, na jakim papierze pracować – na czarnym czy białym? Który z nich lepiej spełni swoje zadanie? Oto kilka kluczowych aspektów, które warto wziąć pod uwagę. 

Wizualizacja, facylitacja i moderacja to trzy kluczowe umiejętności, które są niezwykle ważne dla efektywnej pracy z grupą. Inwestowanie w rozwój tych umiejętności może przynieść wiele korzyści, takich jak lepsza komunikacja, większa kreatywność, efektywniejsze podejmowanie decyzji i osiąganie lepszych wyników. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem zespołu, uczestnikiem projektu czy pracujesz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, warto zdobyć te umiejętności i skutecznie wykorzystać je w swojej pracy.

Gry kompetencyjne online przebojem wchodzą w branżę diagnozy kompetencji. Mają kilka zalet, które sprawiają, że w wielu sytuacjach dużo bardziej opłaca się z nich skorzystać niż z tradycyjnych metod. Sytuacja pandemii COVID-19 i upowszechnienie się spotkań online, a dodatkowo niechęć do spotkań twarzą w twarz czynią gry kompetencyjne jeszcze bardziej atrakcyjnym rozwiązaniem.

Przestawiamy 8 powodów, dla których warto skorzystać z gier kompetencyjnych online zamiast tradycyjnych

Serwis Jooble od 15 lat pomaga w znalezieniu pracy – to międzynarodowa wyszukiwarka ofert pracy, z której korzystają miliony ludzi w 69 krajach na całym świecie. Firma nieustannie pracuje nad tym, aby proces zatrudnienia był jak najwygodniejszy i najszybszy, zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.

Case study wirtualnego assessment center, które zostało zrealizowane przez Certyfikowanych Asesorów Competence Game z Pracowni Gier Szkoleniowych.

Do badania zaproszono ponad 260 osób z 19 krajów z Europy. Diagnoza kompetencji składała się z dwóch etapów - indywidualnej gry kompetencyjnej ClusterMind oraz z assessmentu grupowego realizowanego z wykorzystaniem gry szkoleniowej online Competence Game.

Tak duża próba badawcza pozwoliła na ciekawe wnioski i obserwacje o diagnozie kompetencji, programach stażowych, rekrutacji. Zachęcamy do lektury.

Zobacz, jak łatwo można zintegrować Competence Game z eRecruiter i wprowadzić gry kompetencyjne do procesu rekrutacji realizowanego przez ten ATS.

Agile stał się już buzzwordem i wyszedł szeroko ponad świat IT. Odnoszę wrażenie, że jest bardzo różnie rozumiany. Mamy oczywiście Agile Manifest, który określa nam wartości i zasady, ale jest on nieco esencjonalny i może być bardzo różnie interpretowany.

Na czym tak naprawdę polega “bycie Agile” i jakimi zasadami się kierować w zwinnym wytwarzaniu produktów?

Kompetencje do jedno z centralnych pojęć w HR. Organizacje przeznaczają na ich rozwijanie, badanie oraz na tworzenie modeli kompetencji ogromne środki każdego roku.
 
Jak robić lepiej?
W Competence Game uwielbiamy dzielić się wiedzą. Dlatego stworzyliśmy podcast ARCHIPELAG KOMPETENCJI, którego celem jest pokazanie nowoczesnego spojrzenia na kompetencje i ich rolę w środowisku zawodowym.
Sprawdź, co przygotowaliśmy dla Ciebie i zacznij obserwować nasz podcast na Spotify.

Podcast prowadzi Aga Leśny, Certyfikowana Partnerka Competence Game.

Archipelago Competence Game to gra kompetencyjna on-line, która w trakcie angażującej rozgrywki rejestruje decyzje oraz zachowania gracza i na podstawie ponad 50 wskaźników, dzięki złożonemu algorytmowi wykonuje pomiar natężenia 12 kompetencji oraz tworzy personalizowany raport gracza zawierający wskazówki do rozwoju. Narzędzie, choć wciąż innowacyjne, ma swoją ugruntowaną pozycję na rynku; od 2015 roku, w grze-badaniu wzięło udział ponad 6 tys. graczy z bardzo różnych sektorów i branż. Rozgrywka trwa około 1.5 – 2 godziny i poprzedzona jest około 30-minutową rozgrywką wstępną, która pomaga zapoznać się ze środowiskiem gry i mechanizmami w niej występującymi.

Świąteczne przygotowania nabierają rozpędu, a wraz z nimi wybór prezentów. Dopasowanie upominku do gustu i potrzeb Obdarowanych może być sporym wyzwaniem, a im później się za niego zabieramy, tym mniejsze możliwości i większy pośpiech. Nie warto więc zwlekać!

Przygotowaliśmy dla Was poradnik prezentowy, który podsunie Wam pomysły i ułatwi decyzje. Zapraszamy do lektury!

Sprawdzajmy kompetencje, nie cechy charakteru!  

O tym, jak ważna w rekrutacji jest ocena kompetencji, pisał już w latach 70. David McClelland. Innowacyjne, jak na tamte czasy, tezy znalazły potwierdzenie w dalszych badaniach. Okazało się, że to nie ogólny poziom inteligencji czy zestaw cech osobowości są najlepszymi predyktorami wydajności pracownika. Tutaj ważne są kompetencje. Rozpoczęła się prawdziwa rewolucja – miejsce bloków kwestionariuszy zajęły stale udoskonalane assessment center.  

Być może kiedyś, przeglądając ofertę markerów Neuland, przeszło Wam przez myśl pytanie "co sprawia, że są tak wyjątkowe?" lub "co odróżnia je od innych, zwykłych pisaków?". To jak najbardziej normalne wątpliwości, w końcu rynek pełen jest różnorakich produktów i bardzo łatwo się pogubić w tym, czym jedne różnią się od drugich i które finalnie będą dla  nas lepsze.

Przygotowaliśmy dla Was tekst, który przedstaw część zalet, jakie oferuje marka Neuland i które wyróżniają jej produkty na tle innych. Jednym słowem, dowiecie się, czemu warto po nie sięgać! ;)

Wiosna i lato to idealny moment, żeby poszukać nowych sposobów integracji i pracy z zespołami. Nas słoneczna pogoda zainspirowała, żeby przedstawić Wam 4 gry integracyjno-szkoleniowe, które świetnie sprawdzą się do pracy w outdoorze! Potraktujcie je nie tylko jako narzędzia pracy, ale też przyjemną alternatywę od biura lub home office!

Żeby lepiej przybliżyć potencjał, jaki płynie z zastosowania gier kompetencyjnych nagraliśmy specjalny podcast, w którym Aga Leśny prowadzi rozmowę feedbackową z osobą, która przeszła przez Archipelago Competence Game.

 Przekonaj się, ile wglądów i ciekawych obserwacji jest po jednej rozgrywce.

Aga jest Certyfikowaną Partnerką Competence Game, a to nagranie powstało w ramach pracy zaliczeniowej szkolenia certyfikacyjnego.

Świąteczne przygotowania nabierają rozpędu, a wraz z nimi wybór prezentów. Dopasowanie upominku do gustu i potrzeb Obdarowanych może być sporym wyzwaniem, a im później się za niego zabieramy, tym mniejsze możliwości i większy pośpiech. Nie warto więc zwlekać!

Przygotowaliśmy dla Was poradnik prezentowy, który podsunie Wam pomysły i ułatwi decyzje. Zapraszamy do lektury!